SZCZĘŚLIWA SIÓDEMKA - Od 1 lipca 2010 r. w Gminie Międzyrzec Podlaski realizowany jest projekt pn. "Szczęśliwa siódemka" . . .

Edukacja

Oświata

Zakres obsługi finansowo - księgowej:
• 1.Dysponowanie i wydatkowanie przez Głównego Księgowego Szkół środków pieniężnych będących w budżecie szkół.
• 2.Prowadzenie ksiąg rachunkowych (syntetyka i analityka) szkół zgodnie z obowiązującymi przepisami.
• 3.Dokonywanie wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych finansowych z planami finansowymi szkół, w przypadku nieprawidłowości wstrzymywanie obsługi finansowej.
• 4.Sprawdzanie dokumentów pod względem formalno - rachunkowym przez Głównego Księgowego Szkół.
5.Prowadzenie ewidencji składników majątkowych szkół w księgach inwentarzowych.
• 6.Rozliczanie inwentaryzacji zgodnie z instrukcją inwentaryzacyjną.
• 7.Sporządzanie sprawozdań finansowo - księgowych szkół.
8.Prowadzenie spraw płacowych pracowników szkół, tj.:
• kompletowanie dokumentacji dotyczącej wypłat wynagrodzeń,
• sporządzanie list plac,
• kompletowanie i sprawdzanie dokumentacji dotyczącej godzin ponadwymiarowych i naliczanie wynagrodzeń z tego tytułu,
• prowadzenie kart wynagrodzeń,
• uzgadnianie potrąceń od wynagrodzeń.
• 9. Przekazywanie niezbędnej dokumentacji pracowniczej do ZUS za pomocą programu Płatnik.
• 10. Prowadzenie dokumentacji związanej z zasiłkami i świadczeniami rodzinnymi oraz zasiłkami chorobowymi.
• 11. Wystawianie zaświadczeń o wynagrodzeniu.
• 12. Przygotowywanie dokumentacji dla pracowników przechodzących na emeryturę lub rentę.
• 13. Obsługa Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych szkoły, zgodnie z przyjętym Regulaminem, tj. w szczególności:
prowadzenie ksiąg rachunkowych,
• obsługa kasowa i bankowa,
• ewidencja przyznanych świadczeń,
• sporządzanie list wypłat,
• prowadzenie kartotek pożyczek mieszkaniowych.
• 14. Prowadzenie rachunkowości i sprawozdawczości dochodów własnych.

Zakres obsługi kadrowej obejmuje:
• 1.Prowadzenie akt osobowych pracowników szkół.
• 2.Prowadzenie ewidencji etatów pracowników szkół.
• 3.Wydawanie legitymacji ubezpieczeniowych dla pracowników szkół.
• 4.Sporządzanie sprawozdań statystycznych, do Kuratorium Oświaty, Ministerstwa Edukacji Narodowej i Sportu oraz innych instytucji zajmujących się problematyką oświatową.
• 5.Przygotowywanie dokumentacji dla pracowników przechodzących na emeryturę lub rentę.
• 6.Prowadzenie dokumentacji kadrowej związanej z zatrudnianiem, zwalnianiem i pracą pracowników zatrudnionych w szkole.
• 7.Wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu.
• 8.Ewidencja nieobecności pracowników.

Zakres inwestycyjny dotyczy:
• 1.Planowania inwestycji oświatowych.
• 2.Prowadzenie remontów, modernizacji i inwestycji szkoły:
• przygotowywanie zleceń na projekty i dokumentacje techniczne,
• organizowanie przetargów na remonty i inwestycje zgodnie z obowiązującymi przepisami, w tym ustawy o zamówieniach publicznych,
• przygotowywanie umów na realizację remontów i inwestycji realizowanych przez szkołę,
• sprawdzanie kosztorysów wstępnych i podwykonawczych na prace remontowe,
kontrola przebiegu prac podczas cyklu inwestycyjnego w zakresie:
• jakości wykonywanych robót,
• zgodności z projektem, kosztorysem, umową,
• terminowości wykonywanych robót,
• 3. Nadzór na prowadzonymi inwestycjami i remontami w zakresie:
• zaopatrzenia materiałowo-technicznego,
• rozliczania materiałów,
• sprawowanie nadzoru inwestorskiego,
• 4. Sprawowanie nadzoru inwestorskiego.
• 5. Odbiór zakończonych inwestycji poprzez przygotowanie dokumentacji oraz obiektów do prac remontowych, inwestycyjnych oraz do odbiorów częściowych i końcowych.

Podstawa prawna:
• 1.Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty (Dz. U. Nr 256, poz. 2572),
• 2.Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 278, z 2002 r. Nr 197, poz. 1663, z 2004 r. Nr 224, poz. 2274, z 2005 r. Nr 53, poz. 472).

W myśl przepisów art. 70 b ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z póź. zm.) obowiązek dofinansowania pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego przypisany został, jako zadanie własne, gminom właściwym ze względu na miejsce zamieszkania młodocianych pracowników.

Dofinansowanie kosztów przygotowania zawodowego młodocianych pracowników odbywać się będzie w ramach dotacji celowej dla gminy poprzez budżet wojewody.

Zgodnie z art. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty (Dz. U. Nr 145, poz. 1532) dofinansowanie z budżetu państwa kosztów kształcenia obejmuje pracodawców, którzy zawarli umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego po dniu 31 grudnia 2003 r., oraz pracodawców którzy zawarli umowy przed dniem 1 stycznia 2004 r., ale kształcenie rozpoczęli w roku szkolnym 2004/2005.

Uprawnieni pracodawcy do otrzymania dofinansowania:
Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:
• 1.pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, określone w odrębnych przepisach,
• 2.młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z odrębnymi przepisami.

Wymagane dokumenty:
• 1.wniosek pracodawcy o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika,
• 2.świadectwa potwierdzające posiadanie kwalifikacji wymaganych do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianego,
• 3.umowę o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego,
• 4.dyplom, świadectwo lub zaświadczenie potwierdzające ukończenie nauki przez młodocianego pracownika i zdanie egzaminu.

Pomoc materialna jest udzielana uczniom w celu:
• zmniejszenia różnic w dostępie do edukacji,
• umożliwienia pokonywania barier dostępu do edukacji wynikających z trudnej sytuacji materialnej ucznia,
• wspierania edukacji uczniów zdolnych.

Świadczeniami pomocy materialnej o charakterze socjalnym są:
• stypendium szkolne,
• zasiłek szkolny.

STYPENDIUM SZKOLE może otrzymać uczeń znajdujący się w trudnej sytuacji materialnej, wynikającej z niskich dochodów na osobę w rodzinie, w szczególności gdy w rodzinie tej występuje bezrobocie, niepełnosprawność, ciężka lub długotrwała choroba, brak umiejętności wypełniania funkcji opiekuńczo-wychowawczych, alkoholizm lub narkomania, a także gdy rodzina jest niepełna lub wystąpiło zdarzenie losowe.

ZASIŁEK SZKOLNY może być przyznany uczniowi znajdującemu się w przejściowo trudnej sytuacji materialnej z powodu zdarzenia losowego. O zasiłek można się ubiegać w terminie nie dłuższym niż dwa miesiące od wystąpienia zdarzenia uzasadniającego przyznanie tego zasiłku.

Miesięczna wysokość dochodu na osobę w rodzinie ucznia uprawniająca do ubiegania się o stypendium szkolne nie może być większa niż kwota 351,00 zł. netto. Stypendium szkolne nie może być niższe niż 51,20 zł. miesięcznie, a wyższe niż 128 zł. miesięcznie.